Möchten Sie eine Wortzahl für Ihre WordPress-Blog-Posts festlegen?
Wenn Sie mehrere Autoren auf Ihrer Website haben, kann die Einrichtung einer Mindestwortanzahl dazu beitragen, dass die Autoren die Inhaltsstandards erfüllen und die Fragen des Lesers vollständig beantworten.
In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie eine minimale Wortanzahl für Ihre WordPress-Beiträge festlegen.
Warum eine minimale Wortanzahl für Ihre Blog-Posts festlegen?
Unabhängig davon, ob Sie selbst Inhalte erstellen oder eine Website mit mehreren Autoren betreiben, sollten Sie bestimmte Inhaltsstandards festlegen, um Artikel von höchster Qualität zu gewährleisten.
Einer der Standards, die Sie einführen können, ist eine minimale Wortanzahl für jeden WordPress-Blog-Post. Mit WordPress können Sie Autoren daran hindern, Blog-Posts mit dünnem Inhalt zu veröffentlichen und eine hohe Inhaltsqualität sicherzustellen.
Warum möchten Sie längere Posts durchsetzen?
Einige Untersuchungen deuten darauf hin, dass längere Inhalte in den Suchergebnissen tendenziell deutlich besser ranken als kurze Inhalte, was Ihnen helfen könnte, mehr Traffic auf Ihr Blog zu bringen.
Sehen wir uns jedoch an, wie Sie in einem WordPress-Blog eine minimale Wortanzahl festlegen können.
Methode 1: Legen Sie eine minimale Wortanzahl mit einem Plugin fest
Eine einfache Möglichkeit, Ihrer WordPress-Website eine minimale Wortanzahl hinzuzufügen, ist die Verwendung eines Plugins wie PublizierenPresse-Checklisten.
Mit PublishPress-Checklisten können Sie Aufgaben festlegen, die Autoren vor der Veröffentlichung von Inhalten erledigen müssen. Dazu gehört das Hinzufügen einer minimalen und maximalen Wortanzahl auf Beiträgen und Seiten.
Für dieses Tutorial können Sie die Freie Version von PublishPress Checklists, da es die Funktionen hat, die wir brauchen. Es ist auch eine Premium-Version verfügbar, die weitere Funktionen wie Checklisten für WooCommerce-Produkte bietet.
Zuerst müssen Sie das PublishPress Checklists-Plugin installieren und aktivieren. Sie können unserer Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Installation eines WordPress-Plugins folgen, um weitere Informationen zu erhalten.
Nach der Aktivierung müssen Sie zu . gehen Checklisten aus Ihrem WordPress-Admin-Panel. Als nächstes können Sie minimale und maximale Wörter für die Option „Anzahl der Wörter im Inhalt“ festlegen.
Danach können Sie aus dem Dropdown-Menü auswählen, ob die Option „Anzahl der Wörter im Inhalt“ deaktiviert, erforderlich oder empfohlen werden soll.
Wenn Sie Empfohlen auswählen, können Autoren Artikel veröffentlichen, auch wenn sie die Mindestanzahl von Wörtern nicht erfüllen. Die Option Erforderlich macht es jedoch obligatorisch, die Aufgabe zum Zählen von Wörtern abzuschließen, also fahren Sie fort und wählen Sie die Option Erforderlich.
Darüber hinaus können Sie mit PublishPress Checklists auch Benutzerrollen hinzufügen, die von der Erfüllung der Wortanzahl-Anforderung ausgeschlossen werden sollen. Klicken Sie einfach auf das Kästchen unter der Spalte „Wer kann die Aufgabe ignorieren“ und wählen Sie eine Benutzerrolle aus.
Wenn Sie die Anzahl der Wörter festgelegt haben, die Autoren vervollständigen sollen, scrollen Sie einfach nach unten und klicken Sie auf die Schaltfläche „Änderungen speichern“.
Jetzt kannst du gehen zu Beiträge » Neu hinzufügen um einen neuen Blog-Beitrag zu erstellen und die Mindestanforderung für die Wortanzahl in Aktion zu sehen.
Wenn der Beitrag nicht die Mindestanzahl von Wörtern enthält, erscheint ein Warnsymbol auf der Schaltfläche „Veröffentlichen“ im WordPress-Editor. Das Plugin zeigt auch im Einstellungsfeld „Checkliste“ auf der rechten Seite an, dass die Wortzählaufgabe nicht erfüllt wurde.
Sobald Ihr Inhalt die Mindestwortanzahl erreicht, wird in der Checklistenaufgabe ein grünes Häkchen angezeigt und Autoren können den Blogbeitrag veröffentlichen.
Methode 2: Legen Sie manuell eine minimale Wortanzahl fest
Eine andere Möglichkeit, eine minimale Wortanzahl auf Ihrer WordPress-Website hinzuzufügen, besteht darin, einen Codeausschnitt zu den functions.php-Dateien in einem WordPress-Theme hinzuzufügen.
Wir empfehlen jedoch nicht, die Designdateien Ihrer Website zu bearbeiten. Das liegt daran, dass selbst ein kleiner Fehler Ihre Website beschädigen und Sie sogar daran hindern kann, auf das WordPress-Dashboard zuzugreifen.
Eine einfachere Möglichkeit, Code zu Ihrer Website hinzuzufügen, ist die Verwendung der Code Ausschnitte Plugin. Sie können benutzerdefinierten Code hinzufügen, ohne sich Sorgen machen zu müssen, dass Ihre Website beschädigt wird. Außerdem ist es einfacher, den Überblick über alle Snippets zu behalten, die Sie zu Ihrer Website hinzufügen.
Zuerst müssen Sie das Code Snippets-Plugin installieren und aktivieren. Wenn Sie Hilfe benötigen, lesen Sie unsere Anleitung zur Installation eines WordPress-Plugins.
Sobald das Plugin aktiv ist, gehen Sie einfach zu Schnipsel » Neu hinzufügen aus Ihrem WordPress-Dashboard. Sie können zunächst einen Titel für Ihren benutzerdefinierten Code hinzufügen.
Jetzt müssen Sie den folgenden Code kopieren:
function minWord($content) { global $post; $content = $post->post_content; if (str_word_count($content) < 100 ) //set this to the minimum number of words wp_die( __('Error: your post is below the minimum word count. It needs to be longer than 100 words.') ); } add_action('publish_post', 'minWord');
Notiz: Sie können die Mindestanzahl von Wörtern von 100 auf beliebig ändern und den Fehler anpassen, um ihn hilfreich zu machen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Nummer an beiden Stellen in den Code-Snippets ändern.
Als nächstes fügen Sie einfach den kopierten Code in Ihr neues Snippet unter dem Bereich „Code“ ein und klicken dann auf die Schaltflächen „Änderungen speichern“ und „Aktivieren“.
Wenn Sie nun versuchen, einen Blogbeitrag zu veröffentlichen, der unter der Wortanzahl liegt (in unserem Beispiel 100 Wörter), wird ein Veröffentlichungsfehler angezeigt.
Wir hoffen, dieser Artikel hat Ihnen geholfen zu lernen, wie Sie eine minimale Wortanzahl für einen WordPress-Blog festlegen. Sie können sich auch ansehen, wie Sie einen E-Mail-Newsletter richtig erstellen, oder unsere Expertenauswahl der besten HR-Gehaltsabrechnungssoftware für kleine Unternehmen ansehen.